시급 계산기

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 주 40시간 이상 근무 시 8시간분, 40시간 미만이면 (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간분의 시급을 주휴수당으로 받습니다. 아르바이트·계약직 등 고용 형태와 관계없이 조건을 충족하면 지급 대상입니다.

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 받은 급여를 실제 근로시간(주휴시간 포함)으로 나눈 시간당 금액이 10,320원 미만이면 최저임금법 위반입니다. 식대·교통비 등 복리후생비 일부는 최저임금 산입 범위에 포함될 수 있으므로, 애매한 경우 고용노동부 상담센터(1350)에 문의하세요.

이 계산기의 결과는 모두 세전 금액입니다. 4대보험에 가입된 경우 국민연금·건강보험·고용보험 등으로 약 9~10%가 공제되고, 소득세·지방소득세가 추가로 원천징수됩니다. 일용근로자로 분류되면 일당 15만 원까지는 소득세가 부과되지 않는 등 고용 형태에 따라 공제 내역이 달라집니다.

포함되지 않습니다. 이 계산기는 소정근로시간에 대한 기본급과 주휴수당만 계산합니다. 상시 5인 이상 사업장에서는 야간근로(22시~06시), 연장근로, 휴일근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산 지급해야 하므로 해당되는 경우 별도로 더해야 합니다.

주 40시간 근무 시 주휴 8시간을 더한 주 48시간에 월평균 주수(365 ÷ 12 ÷ 7 ≈ 4.345주)를 곱하면 약 208.57시간이 되고, 이를 올림한 209시간이 월급제 근로자의 월 소정근로시간 기준으로 널리 쓰입니다. 2026년 최저시급 기준 월급 2,156,880원(10,320 × 209)이 이 방식으로 계산된 금액입니다. 이 계산기는 4.345주를 그대로 곱하므로 209시간 기준과 소액의 차이가 있을 수 있습니다.